培训课程需求度调查表述正确的是（）。
A. 培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B. 各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C. 培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D. 企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E. 定性分析与定量分析相结合
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培训课程需求度调查表述正确的是（）。
A.培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析 B.各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价 C.培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价 D.企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合 E.定性分析与定量分析相结合
答案
培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》
A.员工 B.班长 C.车间培训员 D.人事部门
答案
关于公积金委托贷款的调查表述正确的包括（）。
A.原则上由经办行独立承担调查职责 B.公积金中心不得笼统约定由经办行对调查内容负责 C.经办行协助调查内容主要在核实借款人信用状况 D.经办行原则上不得对借款人购房行为真实性
答案
关于抽样调查表述不正确的是（ ）。
A.资产项数庞大，可以采用抽样调查方式进行现场调查 B.抽样调查的基本方法包括简单随机抽样、分层抽样、系统抽样、整群抽样、不等概率抽样、多阶段抽样、重点项目抽样等 C.抽样调查实施阶段开始就要考虑到抽样风险，要保证由抽样调查形成的调查结论合理、能够基本反映资产的实际状况，抽样误差要适度 D.抽样调査的理由要形成评估底稿
答案
经理部应将重点工程《客户满意度调查表》和《分包满意度调查表》上报公司（）
A.法务部 B.财务部 C.基础设施部 D.市场部
答案
简述员工培训课程的需求度调查
答案
简述员工培训课程的需求度调查
答案
调查表法。调查表也称检查表，它是利用统计图表进行数据收集、数据整理和粗略原因分析的一种工具。常用的调查表有缺陷位置调查表、不合格品项目调查表、采购质量分布调查表、不良原因调查表和矩阵调查表等。()
A.错误 B.正确
答案
采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）
A.中间值和下四分点值 B.平均值 C.中间值和上四分点值 D.中间值和上下四分点值
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开展培训课程需求度调查的主体包括（）。
A.培训管理委员会 B.培训中心 C.各职能部门的培训管理人员 D.员工 E.总经理
答案
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培训课程需求度调查的层次不包括（ ）。
开展培训课程需求度调查的主体不包括（）
下列选项中属于调查表的是: 不合格项目调查表|缺陷位置调查表|设备点检表|质量分布检查表
调查表
无论使用何种方法收集资料，都需设计相应的调查表。针对人员需求预测，可以设计哪几类调查表?
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式； ④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )
以下关于法律尽职调查表述错误的是（ ）。
关于詹金斯活动调查表的分量表，表述不正确的是（）
试编写“患者满意度调查表”的指导语
请设计一份薪酬满意度调查表。
调查表又叫（）
不属于培训课程需求度调查的要求的是（ ）。
培训课程需求度调查需要回答的问题包括()
关于调查表的说法，正确的是（ ）。
调查项目一般采用调查表的形式，调查表的形式可分为()。
薪酬满意度调査的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调査内容。正确的排序是（）。
此调查表用来测量高血压的灵敏度为
明尼苏达工作满意度调查表的项目有 ( )
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