简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案，在制定过程中必须要达到哪些要求？

员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关 组织与人力资源部职责负责牵头员工晋升方案的拟定和实施、负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 简述人力资源部门的培训与开发管理职责。 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（） 绩效管理实施主体是人力资源部（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括() 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（  ）。 组织与人力资源部负责将员工安全教育培训纳入分公司员工总体培训教育体系（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）