明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是( )和(B)。

马斯洛的需要层次理论中，处于最高层次的需要是（） 明茨伯格认为，管理者扮演的决策角色中包括（） 明茨伯格认为，管理者的角色可以归结为()。 高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。 根据明茨伯格的角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 亨利.明茨伯格认为，管理者扮演的角色可分为： 在马斯洛需要层次论的基础上，处于最高层次的需要是（ ）。 亨利·明茨伯格将管理者角色分为三类，其中（ ）不属于管理者决策角色。 按照需要层次理论，处于需要最高层次的是（） 处于需要最高层次的是（） 处于需要最高层次的是（） 在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（） 根据明茨伯格的观点，管理者扮演着哪些角色 根据明茨伯格的说法，管理者在他们的信息角色中（） 根据亨利•明茨伯格的研究，管理者扮演的角色有哪些？   亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（　　）高度相关的角色来说明管理者。 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。 人的需要是有层次的，管理者要善于了解并注意满足职工的合理需要，注意激发高层次需要，以有效地调动其积极性。这是()的理论。 人类最高层次的需要是() 人最高层次的需要是