由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。
A. 重业绩
B. 重考核
C. 轻业绩
D. 轻沟通
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由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。
A.重业绩 B.重考核 C.轻业绩 D.轻沟通
答案
受传统绩效管理工作的影响， 绩效反馈普遍存在的观念是（）
A.重考核 B.轻沟通 C.重指标 D.轻改进
答案
传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。
A.只以财务衡量为主 B.忽视了企业外在因素 C.忽视企业长期需要 D.具备较强的产品创新能力
答案
物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效；②物业管理单元绩效；③独立的物业资产管理项目绩效；④物业服务企业绩效
A.①和④ B.②和③ C.①和③ D.③和④
答案
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）
A.③①②④ B.①③②④ C.③②①④ D.①②③④
答案
IBM新的绩效管理系统可以解决传统绩效管理中关于反馈的哪些弊端
答案
建立企业绩效管理系统包括（ ）。
A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.工作岗位分析、明确岗位要求
答案
建立企业绩效管理系统包括（）
A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.绩效管理程序设计
答案
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）
A.(3)(1)(2)(4) B.(1)(3)(2)(4) C.(3)(2)(1)(4) D.(1)(2)(3)(4)
答案
在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（）
答案
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员工敬业度管理是真正影响企业绩效的风向标（）
企业员工培训与企业绩效管理无关
企业员工培训与企业绩效管理无关（）
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
企业绩效管理系统的基础是（）
企业绩效管理的主体因素是（ ）。
企业绩效管理重点关注的是（）。
企业绩效管理系统的再开发。
企业绩效管理的作用有哪些（）
企业绩效管理系统的再开发
影响企业绩效考核周期的因素包括（）。
—项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（ ）。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和（）
绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（）
企业绩效管理围绕经济效益设定。
企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
员工培训与企业绩效管理无关吗？
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