不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。
A. 企业效益奖金适合所有员工的分配奖励
B. 中高级管理岗位重保障
C. 计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D. 非关键岗位重激励
E. 销售提成工资适合销售人员
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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。
A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励 B.中高级管理岗位重保障 C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围 D.非关键岗位重激励 E.销售提成工资适合销售人员
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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。
A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标 B.中高级管理岗位重保障 C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围 D.非关键岗位重激励 E.销售提成工资适合销售人员
答案
个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )
A.宏观薪酬水平 B.各种职业的薪酬水平 C.脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平 D.微观薪酬水平 E.政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
答案
是根据岗位所属的不同工作性质（任职资格.职责.绩效标准.汇报关系）划分的（）
A.职位 B.职类 C.岗位类别 D.职务名称
答案
不同部门，不同工作难度，不同工作量的员工应该如何进行评价才公平
答案
下列关于不同工程量的说法正确的有（）
A.清单工程量是投标人投标报价的基准数量 B.合同工程量实质是对项目实际需完成数量的预期 C.计量工程量是实施阶段确认未完工程的实际数量 D.竣工结算时支付工程量之和与计量工程量之和不同 E.同一项目相同子目在实施的不同阶段对应工程内容内涵不一致
答案
下列关于不同工程量的说法正确的有（??）。
A.清单工程量是投标人投标报价的基准数量 B.合同工程量实质是对项目实际需完成数量的预期 C.计量工程量是实施阶段确认未完工程的实际数量 D.竣工结算时支付工程量之和与计量工程量之和不同
答案
按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）
A.新员工 B.生产人员 C.新产品开发人员 D.管理人员 E.企业业务人员
答案
根据工作性质和工作范围的不同，下列不属于工作票的是（）
A.电气第二种工作票 B.事故修复工作票 C.电气带电作业工作票 D.紧急抢修单
答案
根据作业性质的不同工作票分为（）
A.第一种工作票 B.第二种工作票 C.第三种工作票 D.安全工作命令薄
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根据工作性质、工作范围的不同，工作票可分为（）。
按照工作性质不同对行政组织的分类,不包括
按照工作性质不同对行政组织的分类，不包括（）
不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）
根据工作性质不同，综合价格又分为（）两大系列
饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）
岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）
不同学派关于法的性质有不同理解，对此，下列说法正确的是（）
下列关于项目经理工作性质的说法，正确的是（）。
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根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）
关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（）
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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
关于施工企业项目经理的工作性质，下列说法正确的是（）
握堑方法因工作性质不同有三种方法：立握法、（）、（）。
工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列，称作（）
握堑方法因工作性质不同有三种方法：立握法、（）、（）
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