多选题

个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )

A. 宏观薪酬水平
B. 各种职业的薪酬水平
C. 脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平
D. 微观薪酬水平
E. 政府机关、事业单位和企业的薪酬水平

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多选题
个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )
A.宏观薪酬水平 B.各种职业的薪酬水平 C.脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平 D.微观薪酬水平 E.政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
答案
单选题
根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据()
A.A基于工作的薪酬制度 B.B基于能力的薪酬制度 C.C基于绩效的薪酬制度 D.D基于人的薪酬制度
答案
单选题
在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是()
A.绩效报酬 B.激励报酬 C.基础报酬 D.社会福利
答案
单选题
由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是P218()
A.哺乳期工作的女职工 B.从事井下作业的劳动者 C.企业的高级管理人员 D.在野外从事地质资源勘探的职工
答案
主观题
薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
答案
多选题
按照工作内容和工作性质,调度工作可分为()
A.计划调度 B.生产调度 C.现场调度 D.值班调度 E.反馈调度
答案
判断题
工资歧视是指劳动者同工不同酬。( )
答案
多选题
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,下列说法正确的有( )。
A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励 B.中高级管理岗位重保障 C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围 D.非关键岗位重激励 E.销售提成工资适合销售人员
答案
单选题
根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。“根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力来决定每个劳动者的工资标准,工资跟着人走”,这体现的是哪一种薪酬制度类型()
A.A基于工作的薪酬制度 B.B基于职位的薪酬制度 C.C基于绩效的薪酬制度 D.D基于人的薪酬制度
答案
多选题
按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为()。
A.工艺性劳动 B.辅助性劳动 C.技术性劳动 D.管理性劳动 E.参与性劳动
答案
热门试题
根据工作性质、工作范围的不同,工作票可分为()。 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。 企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括(  )劳动。 适航管理主要工作内容按照工作性质的不同可分为三种类型,分别是( ) 按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为() ()曲线是用来刻画不同工资和教育程度的组合给不同劳动者所带来的效用水平的高低 按照工作性质不同对行政组织的分类,不包括() 按照工作性质不同对行政组织的分类,不包括 按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为(  )。 劳动者在情况,为其选配的劳动防护用品应满足不同工作地点的防护需求() 根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为(  )。 根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为() 是根据岗位所属的不同工作性质(任职资格.职责.绩效标准.汇报关系)划分的() 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括(  )劳动。 按照企业员工的工作性质,将劳动活动可以分为工艺性劳动、辅助性劳动和(  )。 同工同酬原则妻求,对( )的劳动者支付同等水平的主资。 同工同酬原则要求,对( )的劳动者支付同等水平的工资。 根据同工同酬原则,企业对( )的劳动者应支付同等水平的工资。
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