工资歧视是指劳动者同工不同酬。( )

劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别应当视为歧视 劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 劳动者之间因为（　　）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。 劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应视为歧视。 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 当今社会上出现的“男女同工不同酬”现象是()的定轨所造成的。 劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应当视为歧视。 同工同酬原则妻求，对（ ）的劳动者支付同等水平的主资。 劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。 在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( ) 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同丁作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是()。 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 （　　）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、（）不同而受歧视。 ()曲线是用来刻画不同工资和教育程度的组合给不同劳动者所带来的效用水平的高低 根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（）