关于绩效工资说法错误的是( )。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性
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关于绩效工资说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
答案
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
答案
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A.激励工资影响员工将来的行为 B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
答案
绩效加薪一般指绩效工资。下列关于绩效加薪的说法，错误的是（）
A.A绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的奖金 B.B绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C.C绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D.D绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
答案
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
答案
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（）
A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
答案
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B. C.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右 D. E.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 F. G.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案
下列有关绩效工资的说法，错误的是（）
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案
关于绩效工资说法，不正确的是()
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.计件工资属于绩效工资形式 C.绩效工资过于强调个人的绩效 D.绩效工资制的基础缺乏公平性
答案
(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?
A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
答案
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关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。
以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。
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(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
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