根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标完成目标值得指标分值，超额完成（未完成）按照评价标准进行加（减）分，最高加至指标分值的（）

根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中月度主要考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”一般按进行考核，并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务中“单位级”指标最高加分至指标分值的，“部门级”指标最高加分至指标分值的（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，直线经理负责与员工、进行沟通反馈等（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工包括全体和服务类岗位员工（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，公司对福利项目标准实行管理（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理覆盖各级组织和各类员工，组织包括各级单位（） 《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据，制订本办法（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”采取相结合的方式进行考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，一般从设置考核目标和评价标准，完成考核目标得指标分值，超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，保障项目包括（） 国家电网产业公司关键业绩指标中属于共性核心业务指标的是（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩（） 根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》，列哪些要求符合管理办法（） 国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，工作任务积分主要以为度量单位进行累计积分（） 为规范国家电网公司信息通信系统工作，确保信息通信系统安全稳定运行，依据《国家电网公司信息通信系统调度运行管理办法》，制定《国家电网公司信息通信系统调度管理办法》（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（）