判断题

根据《国家电网公司绩效管理办法》要求,“日常工作级”指标可以进行加减分()

查看答案
该试题由用户797****20提供 查看答案人数:37447 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户797****20提供 查看答案人数:37448 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》要求,“日常工作级”指标可以进行加减分()
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”中月度主要考核()
A.工作任务积分 B.目标任务指标 C.工作业绩成果 D.工作质量积分
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过个()
A.15 B.14 C.13 D.12
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过个()
A.15 B.14 C.13 D.12
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,目标任务指标数量原则上不超过个()
A.15 B.12 C.10 D.8
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”采取进行考核()
A.月度 B.季度 C.年度 D.季(月)度与年度相结合的方式
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的,当年考核结果为()
A.A级 B.B级 C.C级 D.D级
答案
多选题
《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据,制订本办法()
A.公司法 B.国家法律法规 C.劳动合同法 D.《国家电网公司员工奖惩规定》
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,目标任务中“单位级”指标最高加分至指标分值的,“部门级”指标最高加分至指标分值的()
A.150%、130% B.130%、120% C.130%、115% D.120%、115%
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”采取相结合的方式进行考核()
A.月度和年度 B.月度和季度 C.季度和年度 D.半年度和年度
答案
热门试题
根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》,列哪些要求符合管理办法() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”主要适用于以及() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,工作任务积分主要以为度量单位进行累计积分() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,直线经理负责与员工、进行沟通反馈等() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工包括全体和服务类岗位员工() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理覆盖各级组织和各类员工,组织包括各级单位() 依据《国家电网公司安全生产反违章工作管理办法》,国家电网公司安全生产反违章工作的工作机制包括() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,“关键业绩制”考核内容主要不包括() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,各类班组可结合实际,采用或进行考核() 根据《国家电网公司输变电工程结算管理办法》规定,国家电网公司输变电工程结算工作的归口管理部门是()。 为规范国家电网公司信息通信系统工作,确保信息通信系统安全稳定运行,依据《国家电网公司信息通信系统调度运行管理办法》,制定《国家电网公司信息通信系统调度管理办法》() 根据《国家电网公司福利保障管理办法》,保障项目包括() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B级和D级分别计分() 根据《国家电网公司用电信息密钥管理办法》,一级安全事件包括() 根据《国家电网公司用电信息密钥管理办法》,二级安全事件包括() 根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位应对所属单位绩效管理体系建设及工作开展情况进行专项评价() 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》,专业工作类表彰项目主要包括() 国家电网公司农村用电安全工作管理办法是根据()进行制定的。 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》,竞赛考试类表彰项目包括() 以下()是《国家电网公司保密工作管理办法》的规定。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位