（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求

人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。() 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。() 培训计划原则上分年度编制，人力资源部于每年第季度向各部门征询下年度培训需求（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 各部门根据实际需要制定资源需求计划，编制预算，包括人力资源、基础设施与设备、工作环境、等方面，报管理者代表审核，总经理批准后实施。当资源出现不适宜时，由总经理解决 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时.应注意（）。 保险公司的人力资源管理部门根据各部门的职能和特性，将员工按员工结构合理配置。() 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（）