保险公司的人力资源管理部门根据各部门的职能和特性，将员工按员工结构合理配置。()

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 激励只是人力资源管理部门的职能。() 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 在“职责”部分，各部门职责描述要与公司人力资源管理部门规定的职责相一致，企业外单位的职能也应在职责内描述。 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 （ ）属于人力资源管理部门的职责。 （）属于人力资源管理部门的职责。 评价人力资源管理部门本身工作（） 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。 传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点是（）