以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）
A. 不能间接计分
B. 不能直接计分
C. 可采用函数法
D. 可采用自然数法
E. 可采用常数法
查看答案
相关试题
换一换
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）
A.不能间接计分 B.不能直接计分 C.可采用函数法 D.可采用自然数法 E.可采用常数法
答案
对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。
A.可采用常数法 B.不能采用直接计分 C.可采用函数法 D.不能采用间接计分 E.可采用自然数法
答案
以下关于逆向选择的表述正确有（）
A.逆向选择出现的原因在于信息不对称 B.逆向选择的本质在于存在隐藏行为，即参与者的某些行为不可观测 C.逆向选择可能会导致市场停摆 D.逆向选择可能会导致参与人偷懒
答案
以下关于合成考评法的表述，正确的有（ ）。
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平 D.将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案
以下关于合成考评法的表述，正确的有（）
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平 D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案
以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
A.—般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
答案
以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
答案
以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
以下关于考评周期的表述，不正确的是（）
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
热门试题
以下关于合成考评法的表述不正确的是()
以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）
以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）
以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于会计分录的表述，不正确的有（ ）。
以下关于单一要素计分法的表述正确的有()。
以下关于大宗交易，说法正确有（）
下列关于证券公司经营业务风险控制指标标准的表述,正确有（）
绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述,哪些是正确的（）
以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）
以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
以下关于会计分录的表述中，不正确的有()。
以下关于新鲜食材描述正确有（）
以下关于聚焦说法正确有哪几项（）
使用微信扫一扫登录
