以下关于考评周期的表述，不正确的是（）
A. 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B. 以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C. 用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
查看答案
相关试题
换一换
以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
以下关于考评周期的表述，不正确的是（）
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
以下关于IP承载网网络管理协议表述不正确是（）
A.不应当通过SNMP协议来进行IP专网设备的网管配置操作 B.网络管理员（网络管理员可能分级）登录网络设备时可以通过RADIUS协议来统一到认证服务器（AAAA系统）进行认证 C.设备软件升级或软件补丁加载不一定要本地方式进行加载 D.软件升级包和补丁的获取可以通过带外方式，而避免通过带内方式利用TFTP协议来下载取得
答案
以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较
答案
以下关于对账周期的不正确表述是（）。
A.重点账户的对账周期不超过一个季度，其中，日均存款500万元以上的，按月对账 B.普通账户的对账按季进行 C.其他账户每年至少核对一次 D.特殊账户的对账，根据账户的性质区别管理
答案
以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间 B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案
热门试题
以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）
以下关于脉搏的说法不正确是（）
以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于DVH图的描述，不正确是（）
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于体温计使用做法不正确是（）
以下关于软件测试原则叙述中，不正确是的（ ）。
绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述,哪些是正确的（）
(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
以下关于光存储系统的描述中，不正确是_____。
以下关于施工组织设计内容说法不正确是（ ）。
以下关于监理专题会议的叙述中，不正确是：（ ）。
使用微信扫一扫登录
