（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。

劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。 经劳动合同当事人(      ),劳动合同可以解除。 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以( )。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。() 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。 企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（） 劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（） 简述劳动合同当事人的先合同义务。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（） 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关条款。 （) （）有固定期限的劳动合同，指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同 劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，体现了劳动合同履行的( )。 劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务