劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。

集体劳动合同订立后，应当报送（）审查。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同（） 关于劳动合同订立和履行的说法，正确的有（　　）。 劳动合同订立的原则包括()。 劳动合同订立的原则是（） 　　试述劳动合同订立的原则。　　 劳动合同订立的原则包括（　　）。 劳动合同订立的原则是（　　）。 劳动合同订立的原则是（） ( )不是劳动合同订立原则。? 劳动合同订立的原则是（）。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同（） 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。 劳动合同依法订立后，尚未履行或尚未全部履行，经用工单位与员工协商一致，可以对已经生效的劳动合同条款作出部分修改、补充或者删减（） 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。 书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。 劳动合同订立的原则,不包括( )。 劳动合同订立的原则是( )。 劳动合同订立原则不包括（ ）。 劳动合同订立原则不包括（）。