在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。

根据评估的深度和难度将培训评估分为（）及效果评估四个层次（） 培训范围的四个培训层次是（ ）。 效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是（ ）。 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 简述培训成果转化的四个层面。 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 培训成果转化的四个层面是什么? 培训成果转化分为哪四个层面？ 培训成果转化分为哪四个层面 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 培训评估可以从四个层面进行（） 柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）四个递进的层次。 （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 （　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 项目组织管理的四个层次，不包括()。 培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（? ?） 、行为评估和（? ? ? ?）。 以下几种结构分别表示某高等动物个体水平以下的四个层次，其中属于器官层次的是（） 以下对TCP/IP协议四个层次功能的描述,是错误的（） 企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训 企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训