试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用（）

试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月 新进员工试用期从实际入职之日开始计算（） 员工在试用期期间不可以申请年休假（） 目前公司员工的试用期为个月（） 公司新入职员工的试用期为（） 公司新入职的员工试用期为（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 关于员工试用期以下说法正确的有（） 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 新员工的试用期限（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（）