员工在试用期期间不可以申请年休假（）

员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 年休假员工想什么时候休就可以休假（） 中层干部以下员工申请年休假由负责审批（） 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 员工享受产假的当年，也可以享受年休假（） 员工年休假期间，不享受以下（）待遇？[组织人事处] 根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》，的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（） 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇 年休假需要提前多久发起申请流程？须入职多久可享受年休假（） 年休假：原则上在公司工作满一年以上的正式员工每年可享受年休假，年休假为（）个工作日，累计工作满10年不满20年的，享受（）天年休假，满20年以上的，享受（）天年休假，年休假不含公休日 我社规定，员工年休假可以分段跨年度安排（） 员工工龄年休假最多6天（） 公司所有员工年休假均以天计算，原则上需提前3周提交年休申请（） 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 年休假期间，发基本工资（）