凡通过试用期的正式员工，入职满一年后，可享有标准年休假（）

累计工作满十年后不满二十年的员工，每年可休假（）天年休假 员工在试用期期间不可以申请年休假（） 当年新入职的应届生，次年工龄满一年起可享受年休假，第一年当年度的年休假须在见习期满转正后方可申请（） 员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假天（） 新入职员工试用期满可申请休年假，年休假天数按本公司服务天数折算（） 已签订劳动合同的全体在岗员工，连续工作满1年以上，但入职我行不满1年的员工，当年度年休假天数为（ ），折算后不足1整天的部分不享受年休假。 累计及连续工作满1年的员工享有带薪年假，可享受的天数根据法律规定和员工的本公司服务年限，新员工通过试用期后方可安排年休假。请问考勤年在岗天数如何计算（） 累计工作满二十年后及以上的员工，每年可休假（）天年休假 根据公司《休假制度》的规定，所有正式员工均可享有国家规定的带薪年休假，员工在当年度可享有的年休假的天数由其截止到上年度的连续工龄来决定，累计工作已满1年不满10年的，年休假_____天（） 连续工龄满一年不满五年的，每年休假4天；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年的每年休假14天（） 公司现行规章制度规定，公司全体员工在公司工作满一年后，每年可以享受20天带薪年休假（） 一年中哪种情况之一，可继续享有该年年休假（） 公司员工连续工作满年以上的，可请年休假（） 李丽丽2020年5月份入职，累计工龄满1年不满10年，2020年可休年休假__天（） 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 年休假需要提前多久发起申请流程？须入职多久可享受年休假（） 新入职员工从入职开始设置个月的试用期，试用期从入职之日算起（） 劳动者在试用期满后即可以享受年休假（） 连续工作满一年但不满10年的，年休假为（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（）