激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。

企业再造是一种渐变式的变革理论（） 组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。 组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括() 绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法（） (2015年11月)（　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。 渐进式变革是一种根本性的、以思维范式转换为特征的组织变革实践，通常是一个“自上而下”的过程。() （　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题] 组织发展实质上也是一种组织变革，只不过是一种动态的组织变革。 算法是指一种逐步达到目标的方法，它通常与___________相关联 企业流程重组是一种()，一种经营变革的理念。 按照变革力度和解决问题的彻底程度，可以将组织变革分为（）和激进性变革 数据精确它是一种（）的变革 克服变革阻力的最后一种策略是（） 尤克尔区分的组织变革所要达到的不同目标以及相应的变革方式是() 能够运用常规的方法解决重复性的问题以达到目标的决策是（） 下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型() （）学生评价观点以预先设定的目标为统一的评价标准，侧重鉴定学生的发展水平是否达到目标，是一种绝对评价 政策时组织为达到目标而制定的一种限定活动范围的计划。() 下列对激进变革观或“激流险滩观”论述错误的一项是（）。 焦虑是个体在担忧自己不能达到目标或不能克服障碍而感到（）受到持续威胁下形成的一种紧张不安、惧怕，并伴有明显生理反应的一种情绪状态