按照变革力度和解决问题的彻底程度，可以将组织变革分为（）和激进性变革

组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题 组织变革按照衡量重点的不同，可以分为（） 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 组织变革按照（）可以分为以组织为重点的变革和以人为重点的变革和以技术为重点的变革。   早期组织变革理论家Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段（） 按照组织变革的不同侧重,变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和变革（） 按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为（）   什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。 组织变革可以分为多种，比如（）。 组织变革的动因可以分为: 家长式战略的组织变革程度属于()。 组织变革 组织变革   按照组织变革的侧重点的不同，可以将其分成（ ）。 按照组织变革的侧重点的不同，可以将其分成()。 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（） 按照组织变革的不同侧重，将其分为（）