多选题

下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则()。

A. 先行垫付原则
B. 优先支付原则
C. 违法分包承担连带责任原则
D. 及时裁决和非强制执行原则

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多选题
下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则()。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和非强制执行原则
答案
单选题
以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则()。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和非强制执行原则
答案
单选题
下列( )不是工资纠纷应急处理的原则。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和建议执行原则
答案
多选题
工资纠纷应急处理原则()。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和强制执行原则
答案
多选题
下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是()。
A.应急预案的目的 B.应急预案的编制依据 C.应急预案的使用范围 D.应急机构体系
答案
单选题
在建立工资纠纷应急预案中,应以以下哪个为原则()
A.建立和谐社会 B.预防 C.标本兼治 D.生产
答案
单选题
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。
A.优先支付原则 B.事后追究责任原则 C.及时裁决和强制执行原则 D.先行垫付原则
答案
多选题
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()
A.降低经济损失 B.防止群体性事件 C.保证企业的正常生产 D.增大社会影响 E.解决劳务纠纷
答案
多选题
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有()原则。
A.坚持法制 B.先行垫付 C.优先支付 D.违法分包承担连带责任 E.及时裁决和强制执行
答案
单选题
()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
A.应急预案的目的、编写依据和适用范围 B.应急机构体系及职责 C.纠纷解决方法 D.应急措施和责任处理
答案
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