（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
A. 人力资源主管部门
B. 建设行政主管部门
C. 总承包企业
D. 劳务分包企业
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（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
A.人力资源主管部门 B.建设行政主管部门 C.总承包企业 D.劳务分包企业
答案
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
A.确保社会稳定 B.建立和谐社会 C.预防为主 D.安全第一 E.标本兼治
答案
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统（）
答案
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
A.正确 B.错误
答案
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A.坚持法制 B.先行垫付 C.优先支付 D.违法分包承担连带责任 E.及时裁决和强制执行
答案
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事 D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A.建立企业信用档案制度 B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立欠薪应急周转金制度 D.提高农民工的法律维权意识
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过法律途径解决 C.通过用人单位和员工自行解决 D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
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劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
施工现场应实行劳务实名制管理，建立劳务突发事件应急管理预案。组织宜为（）劳务人员购买意外伤害保险。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。
工资纠纷应急处理原则（）。
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