劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
A. 确保社会稳定
B. 建立和谐社会
C. 预防为主
D. 安全第一
E. 标本兼治
查看答案
相关试题
换一换
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
A.确保社会稳定 B.建立和谐社会 C.预防为主 D.安全第一 E.标本兼治
答案
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
A.人力资源主管部门 B.建设行政主管部门 C.总承包企业 D.劳务分包企业
答案
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A.坚持法制 B.先行垫付 C.优先支付 D.违法分包承担连带责任 E.及时裁决和强制执行
答案
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
A.正确 B.错误
答案
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统（）
答案
工资纠纷应急处理原则（）。
A.先行垫付原则 B.优先支付原则 C.违法分包承担连带责任原则 D.及时裁决和强制执行原则
答案
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事 D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A.建立企业信用档案制度 B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立欠薪应急周转金制度 D.提高农民工的法律维权意识
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过法律途径解决 C.通过用人单位和员工自行解决 D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
答案
热门试题
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。
使用微信扫一扫登录
