劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。 编制应急预案要成立工作组、资料收集、危险源与风险分析、、应急预案编制（） 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。 生产经营单位编制应急预案包括成立应急预案编制工作组、资料收集、风险评估、应急能力评估、编制应急预案和应急预案评审6个步骤 编制程序需要：应急预案编制工作组、（）、危险源与风险分析、应急能力评估、（）、应急预案编制和应急预案评审与发布。 下列应急预案编制步骤正确的是（ ）。??①应急资源调查；②资料收集；③事故风险评估；④成立应急预案编制工作组；⑤应急预案编制；⑥批准实施；⑦推演论证；⑧应急预案评审。 下列应急预案编制步骤正确的是（）。<br/>①应急资源调查；②资料收集；③事故风险评估；④成立应急预案编制工作组；⑤应急预案编制；⑥批准实施；⑦推演论证；⑧应急预案评审 外来劳务工有现场危险因素和应急措施知情权（） 危险货物道路运输企业应急预案中设置应急组织，至少包括应急领导组、技术指导组和现场工作组（） 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理（） 根据《特种设备应急预案编制导则》规定,应急预案编制工作组以为领导,相关部门或人员组成（） 劳务工进入现场作业应，现场防护员须与劳务工同时出工，同时收工 道路运输企业应急预案编制时，城里工作组应结合本单位的部门职能分工，成立以为领导的应急预案编制工作组，明确编制队伍、职责分工，只订工作计划（） 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 按照集团公司应急预案规定，专项应急工作组分为（） 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 劳务工不准劳务工单独上道作业对（）