劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（） 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。 劳务管理员核实分包单位提供的劳务工人出勤表及工资单，确定当月应发劳务工人工资总额，项目商务经理审核（） 企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记（） 劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。() 对于不具备设立门禁系统的项目，项目部应每天核实劳务分包，并要求分包签字认可，结合劳务上报的及来核实劳务工资的发放记录的真实性 用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜（） 用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜（） 劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。 项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。 项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由（ ）会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。 项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（） 项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册（） 与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）