根据相关法律规定当发生劳动争议时，管辖地发生争议的，在劳动仲裁中适用（）

《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，其管辖地应是（） 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，除另有规定的外，劳动争议裁决书（ ）发生法律效力。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。 根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决