按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）

劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 土地权属争议调处的法律依据有（）。 土地权属争议调处的法律依据有（）。 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（? ? ? ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( ) 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议标的的类型来分，可以分为（ ） 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（） 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） 仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据，因此（ ） 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。