按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( )

按照劳动争议标的的类型来分，可以分为（ ） 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年11月三级真题] 按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。 按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。 根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。 根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。 （　　）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2012年11月二级真题] 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议（） ()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。