()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 。 (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为() 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年11月三级真题] 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( ) 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（） 从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。 根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议（） 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。