按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 因劳动条件而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 因劳动报酬而发生的争议
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按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议 B.利益争议 C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.因劳动报酬而发生的争议
答案
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议
答案
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ） 。
A.权利争议 B.利益争议 C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.因劳动报酬而发生的争议
答案
(2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议
答案
按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2015年11月三级真题]
A.权利争议 B.利益争议 C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.因劳动报酬而发生的争议
答案
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。
A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
答案
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( )
A.个人争议和集体争议 B.个别争议和团体争议 C.合同争议和法律争议 D.权利争议和利益争议
答案
按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（ ）。
A.劳动合同争议 B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议
答案
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议
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按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（）
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。
依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）
根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。
根据争议标的不同。劳动争议可划分为（ ）。
按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（ ）。
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。
按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2012年11月二级真题]
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2015年5月、2011年5月二级真题]
按照劳动争议标的的类型来分，可以分为（ ）
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