通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

组织发展是指组织为适应内外环境的变化，通过有计划地改造组织流程、改善和调整组织整体结构和人员状况，从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。下列对于组织发展的概念的理解，错误的是（） ●通常，文件的逻辑结构可以分为两大类：无结构的 (32) 和有结构的记录式文件。 (33) 组织方式，既适合于交互方式应用，也适合于批处理方式应用。 焦点小组的方式一般无主题无结构。（ ） 焦点小组的方式一般无主题无结构（） 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是（） 组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） 日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　　）。 传统的组织发展方法中的结构技术不包括（　　）。 组织发展 下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（）   在组织发展的初期，通常由组织中的少数高层管理者来掌控正式的决策，这属于组织结构要素中的() 针对社区矫正人员开展的行为治疗小组，旨在通过小组活动帮助组员改善行为障碍，以及情绪问题，促进其在行为、心理等方面得到发展和完善，该小组适合采用的工作模式是( )。 针对社区矫正人员开展的行为治疗小组，旨在通过小组活动帮助组员改善行为障碍，以及情绪问题，促进其在行为、心理等方面得到发展和完善，该小组适合采用的工作模式是（ ）。 （）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。 简述组织发展。 组织发展(OD) 口退税审核系统与防伪税控系统通过（）的方式来实现数据交互 提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（）