休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天，已满10年不满20年的，年休假()天;已满20年的，年休假（）天。

关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 下列哪个不是企业安全目标体系设定的依据：（企业安全规章制度）（） 劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点（） 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 在各种企业规章制度中，最重要的是( ) 劳动规章制度体系包括以下哪几个（）。 规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分，以制订规章制度来规范企业管理运作，是企业行使用人制度的重要方式之一（） 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（） 下列关于劳动规章制度体系的表述，正确的是（）。 下列关于劳动规章制度体系的表述，正确的是（） 不属于企业劳动规章制度的是（）。 （）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。 劳动规章制度的解释的依据不包括（    ） 劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充()。 下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（） 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。