单选题

休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门,依据《职工带薪休假条例》的规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假()天,已满10年不满20年的,年休假()天;已满20年的,年休假()天。

A. 5;10;20
B. 10;5;20
C. 5;15;20
D. 5;10;15

查看答案
该试题由用户286****56提供 查看答案人数:23119 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户286****56提供 查看答案人数:23120 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分,下列关于企业考勤与休假制度的表述,正确的是()。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续,我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定,企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求,保障职工享有带薪年休假的权利,将国家法定休假日 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类
答案
多选题
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分,下列关于企业考勤与休假制度的表述,正确的是()。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续,我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定,企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求,保障职工享有带薪年休假的权利,将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
答案
单选题
休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门,依据《职工带薪休假条例》的规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假()天,已满10年不满20年的,年休假()天;已满20年的,年休假()天。
A.5;10;20 B.10;5;20 C.5;15;20 D.5;10;15
答案
多选题
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分,企业在实施招聘制度时,应该做到()
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要
答案
多选题
企业劳动规章制度的重要性包括()。
A.劳动规章是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南 B.劳动规章制度是企业惩罚的依据 C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器 D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
答案
多选题
劳动规章制度体系主要包括()。
A.招聘制度 B.薪酬福利制度 C.产权制度 D.培训制度
答案
多选题
劳动规章制度体系主要包括()。
A.招聘制度 B.薪酬福利制度 C.绩效考核制度 D.劳动争议处理制度 E.劳动纪律制度
答案
单选题
薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A.同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理建设加班工资标准 D.足额缴纳社会保险
答案
单选题
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,企业在实施招聘制度过程中的注意事项,不包括()。
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要 D.遵循企业惯例
答案
判断题
企业规章制度是企业的内部事情,只要不违法,一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案()
答案
热门试题
关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()。 下列哪个不是企业安全目标体系设定的依据:(企业安全规章制度)() 劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点() 某企业在和员工签订劳动合同时,附上“乙方(员工)已经认真阅读了上诉劳动规章制度,并且理解了上诉劳动规章制度的含义,而且愿意遵守这些劳动规章制度”,企业这一做法是采用( )对劳动规章制度进行公示。 在各种企业规章制度中,最重要的是( ) 劳动规章制度体系包括以下哪几个()。 规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分,以制订规章制度来规范企业管理运作,是企业行使用人制度的重要方式之一() 在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会出现下列哪些问题() 下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是()。 下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是() 不属于企业劳动规章制度的是()。 ()规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。 劳动规章制度的解释的依据不包括(    ) 劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。 公司规章制度体系以公司规章制度为主体,以所属各级单位规章制度为补充()。 下列选项中不属于企业劳动规章制度的是() 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分,企业制定绩效考核制度时,通常会根据考核评估的特点,将绩效考核制度分为()和()两个阶段。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位