培训效果评估与反馈的目的是（）。
A. 评价需求分析及课程设计的科学性及合理性
B. 评估学员的知识
C. 评估培训方式
D. 评估培训师资的选聘及使用的合理性
E. 向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训
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培训效果评估与反馈的目的是（）。
A.评价需求分析及课程设计的科学性及合理性 B.评估学员的知识 C.评估培训方式 D.评估培训师资的选聘及使用的合理性 E.向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训
答案
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神
答案
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）．
A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神
答案
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
A.教师的教学经验 B.管理人员的工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神
答案
《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果
A.3 B.2 C.1 D.6
答案
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。
A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人员 D.受训者对培训项目的认知度 E.培训费用的使用情况
答案
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。
A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人员 D.受训者对培训项目的认知程度 E.培训费用的使用情况
答案
培训效果的跟踪与反馈应从（ ）进行。
A.培训前对预期培训效果的分析 B.培训中对培训效果的监控与评估 C.培训中对培训计划的调整 D.培训后的效果评估 E.培训后的管理效率评估
答案
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）
A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估
答案
评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（ ）。
A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估
答案
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《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
培训评估方案一般包括（ ）、培训评估的报告撰写与反馈等。
培训中对培训效果的监控与评估包括()。
培训中对培训效果的监控与评估包括（ ）。
培训效果反馈包括()。
培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。
评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。
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（2018年11月）培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
培训评估反馈体系是（）。
评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（）
常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
常用的培训与开发效果的评估方法是( ）。
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如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估?
如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估
培训与开发效果的评估不包括（）
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