销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（　　） 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?() 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（） 坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（）的人员选拔到运营主管岗位上来。 坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（ ）的人员选拔到内勤行长岗位上来。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的程序模式有（） 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 人员选拔的最后一关是：（）。 三结合人员选拔方法是指()。 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 人员选拔的精选过程包括 ( ) 人员选拔必须遵循的原则是（） 职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的（）①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验 是公司领导人员选拔的方式（）