（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 管理者首先考虑把事情做对，然后再考虑把事做好做快（） 将复杂的问题分解成比原问题简单得多的若干层次系统，再进行分析、比较、量化、排序，然后再逐级进行综合的方法是（）。 教学中应该首先关注教学的个人功能，然后再考虑其社会功能。 企业进行筹资时，首先应利用内部筹资，然后再考虑外部筹资。() 将复杂的问题分解成比原问题简单得多的若干层次系统，再进行分析、比较、量化、排序，然后再逐级进行综合的分析方法是（） 在不同窗口中移动文本应先执行（），然后再执行“粘贴”。 在进行产品定价时首先考虑顾客的需求，然后再考虑价格能否弥补成本，这是（） 排列护理诊断时，按马斯洛的人类需要层次论，先考虑满足______，然后再考虑______。 “对于总部来的MD，要先（），再（），然后再（） 酥炸菜肴一般要挂（），然后再炸。 洗小毛巾应用（）然后再洗。 选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。 复制文档，应先（），然后再执行复制。 启动离心泵应先（），然后再（）。 启动离心泵应先（），然后再（） 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 不同类型岗位在工资模块上的比例的考虑不同。以下哪种类型岗位的薪酬构成中，浮动薪酬占比是最大的（）