(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ） (2017年11月)常用的岗位评价方法有（　　） (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() (2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）。 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　） (2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( ) (2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。