单选题

选择关键评价要素和权重, 对各要素划分等级, 并分别赋予分值, 然后对每岗位进行估值的方法属于( ) 。

A. 岗位排列法
B. 岗位归类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法

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单选题
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是( )。
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
选择关键评价要素和权重, 对各要素划分等级, 并分别赋予分值, 然后对每岗位进行估值的方法属于( ) 。
A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。
A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
主观题
出头教育: 首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是( )。
答案
单选题
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
答案
单选题
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
答案
多选题
风险等级评价分等级()
A.可忽略风险 B.可容许风险 C.中度风险 D.重大风险 E.不容许风险
答案
判断题
总结性评价是指对被评价对象作出某种鉴定或划分等级的评价()
答案
主观题
TCSEC如何划分等级?
答案
判断题
要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后,需要对每一要素的作用大小进行处理,确定分值。
答案
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