在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作． （　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 内部薪酬调查是针对企业内部薪酬设计的历史演变情况的调查（） 影响企业薪酬制度的企业内部因素有（ ）。 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 简述薪酬水平的企业内部影响因素。 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 企业在进行薪酬制度设计时，内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离，避免平均化，提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）原则。   适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则 适当拉开职工之间的薪酬差距，体现了（）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则（） 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。