在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发（）

连续病休（期间未上班）时间超出一个月,从第二个月起至六个月及以内发放“__工资”（） 病假。累计不足一个月，每天扣奖励性工资元；累计满一个月不满三个月的，不参加奖励性工资中责任系数和要害岗位系数的分配（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 一个月内的病假如何扣发工资（） 病假在6个月以内的工资属于 病假六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 连续三个月完成率低于100%者，从这三个月中最后一个月起，岗位工资降几级（） 本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（） （）导购员入职第一个月需要学习的岗位是 全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 常白班：当月病假、计划生育假、产检假在11个工作日以内的岗位薪资全额发放，所有津贴、绩效奖金按照实际出勤天数发放（） 常白班：当月病假、计划生育假、产检假在单休个工作日以内的岗位薪资全额发放，津贴、绩效奖金按照实际出勤天数发放（） 一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的%（） 生产工人六个月以内的病假工资是属于（）开支范畴 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（） 工资计算方式按照每月出勤（）天计算，出勤不满一个月，按当月的实际出勤天数结算 入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（）