一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的%（）

所有员工一个月有次忘记打卡的机会（） 一个月内的病假如何扣发工资（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 客户在多个网贷平台进行借贷申请，一个月内超过3次或三个月内超过6次，可审批通过（） 由于个人原因漏打卡（仅限于下班时间未打卡），如实填写《补刷卡单》提交上级主管审批，一个月内多少次漏打卡记录视同迟到一次（） 根据《安全生产考核奖惩办法》规定，在一个月内违章违纪超过3次或一年内违章违纪超过6次的员工，给予，并扣罚当月绩效工资20%－50%（） 员工一个月内有（）次忘记打卡不作处理的机会，补卡流程必须在忘记打卡事实发生后（）个工作日内提交OA异常考勤流程“漏打卡”申请 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 每月忘打卡次数不得超过（）次？ 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 发现注水超过允许误差，一个月内应及时监测（） 员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 车间人员一个月内违章平均超过0.03次/人，或一年违章累计超过0.06次/人，联责考核（）。 对于预计一个月内成交客户应多久跟踪一次（） 一个月内，一名员工只可调班两次（） 每月忘打卡不得超过多少次（） 班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人，或一年累计违章平均超过0.5次/人，联责考核（）。 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资