病假。累计不足一个月，每天扣奖励性工资元；累计满一个月不满三个月的，不参加奖励性工资中责任系数和要害岗位系数的分配（）

一个月内的病假如何扣发工资（） 逾期违约金为签约金额的（）/月，不足一个月按一个月计算，每月计算一次（） 补贴时，不足一个月时间如何计算（） 上一个月未结账，下一个月不能记账。 A.一个月 事假一个月、病假三个月以上，报集团人力资源部备案（） 车损险条款规定，车辆折旧按月计算，不足一个月的，按一个月折旧，最高折旧金额不超过投保时新车购置价的80％ 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发（） 试用期一个月（） 当月病假不满一个月的按下列标准计发说法正确的是（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 留置时间不得超过。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过A.六个月；三个月B.一个月；一个月C.三个月；三个月D.三个月；一个月（） 一个月的昼（夜）的超标作业时间不足15昼（夜）的，噪声超标排污费按一个月计算。 一个月的昼（夜）的超标作业时间不足15昼（夜）的，噪声超标排污费按一个月计算（） 一个月的昼（夜）的超标作业时间不足15昼（夜）的，噪声超标排污费按一个月计算（） 声源一个月内累计昼间超标不足15昼或者累计夜间超标不足15夜的，分别减半计算应纳税额（） 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（）