扣工资时，一个月的工资全扣光可以吗？

新招收的职工第一个月的工资计发方法是：在15日以前含15日到公司上班的，发全月工资；在15日以后到公司上班的，发半月工资（） 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（） 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）来确定 用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定（） 经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（） 《工资激励管理办法》:当月工资余额不足扣除个人应承担的保险时，在次月工资中补扣或由个人直接交财务（） 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定？ 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者的工资标准确定（） 用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（） 新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资， 最长不超过12 个月（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月（） 小李今年大学毕业，拿到第一个月工资时，决定通过实保险给母亲一份保障，以下最适合的选择有（　　）. 小李今年大学毕业，拿到第一个月工资时，决定通过买保险给母亲一份保障，以下最适合的选择有().   交行依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付行员一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该行员的工资标准（） 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 有下列（ ）情形之一，我行可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付劳动者一个月工资。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（ ）