不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（）

员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。 员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数 A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资 收费站倒班制员工因工作需要加班，每月加班最多不能超过（）。 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） 员工加班，不足小时的不记为加班，日加班工资标准计算公式为（） 门店主管级别及以下员工，加班工资=（基本工资+层级工资） /（）天 /8*加班小时数（） 加班前须与部门主管申请确认，批准后方能加班，不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时，不足2小时的不给予发放加班工资（） 安排员工法定节假日加班的，按本人日工资的（）支付加班工资？ 公司标准工时工作制加班工资计算方法：周一至周五:每小时岗位工资的%，周末休息日:每小时岗位工资的%，法定节假日:每小时岗位工资的%（） 见习期间、学徒、熟练期间原则上不安排加班，确因生产需要加班的，按临时工资支付加班工资（） 企业给员工发放的加班费属于()。 企业发放给员工的加班费属于（） 新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（） 员工因工作需要加班，须在（）钉钉提交加班申请，并根据实际加班情况，打卡记录加班考勤。 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（） 公司周末加班奖励200（） 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 加班工资核算基数按（）元核算加班工资 某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）