经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资

综合工时制是按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制（） 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。() 某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定时工作制，某快递公司工作场所内，可以实行不定时工作制的劳动者是（） 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。( ) 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告（） 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（） 劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。 对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门（） 对于用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 实行不定时工作制的对象包括（） 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展(  )