经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（）

根据劳动部规定，下列()职工可以实行综合计算工时工作制 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（） 实行综合计算工时工作制的原则有（）。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施（） 实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定休假日、休息日轮班工作或集中工作视为加班（） A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资 按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（） 综合计算工时工作制通常适用于()。 综合计算工时工作制不适用的是（）。 我省经批准实行不定时工作制的劳动者，。（省）（） 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过小时（） 综合计算工时工作制它通常适用于（） 凡因工作需要，必须昼夜连续工作的，适用于综合计算工时工作制，实行轮班工作制度（） 哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？ 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成;情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日（） 经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。