培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。

培训效果评估工作包括（）。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 对培训效果的评估包括（　　）。 企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（） 在设计培训效果评估的问题时，“您对该培训项目满意吗？”属于对培训的的评估（） 兼职培训师每次授课完毕后，各单位培训组织人员抽取不少于10名学员对培训师培训效果进行评估（） 在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（） 培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。 培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） 培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（） 培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断（） 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。