劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。
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劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。
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按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
A.绝对型劳资关系 B.亲权型劳资关系 C.阶级斗争型劳资关系 D.利益协调型劳资关系
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简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
答案
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
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劳资关系确立的标志是劳动合同的()。
A.签定 B.确立 C.协商 D.制定
答案
劳资关系是指()
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系 B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系 C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系 D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
答案
针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时，下面的阐述哪些是正确的()。
A.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系 B.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会 C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念
答案
（）也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
A.劳动关系系统 B.劳动产业关系 C.劳动利益关系 D.利益协调关系
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分析劳资关系和分配关系的变化？
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劳资关系的种类有哪些？
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论述美国劳资关系的特点。
论述美国劳资关系的特点
劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。
（ ）是美国劳资关系的主要原则。
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。
劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。
德国劳资关系领域的基本制度是（）
劳资关系是由哪部分组成（）
日本劳资关系的三大支柱是（）
企业公共关系最初是为了协调劳资关系（）而产生的。
英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。
下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
是资本家改善劳资关系的手段（）
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()
简述《美国劳资关系法》的主要内容。
美国劳资关系模式最主要的特征体现在（ ）。
关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是()。
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。（）
资本家为了缓和劳资关系的激励制度，不包括（）
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