解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。（）

劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。 德国劳资关系领域的基本制度是（） 合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。 合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼（） 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？ 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？ 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（） 劳资关系是指() 非诉讼解决纠纷的途径主要有调解、仲裁、上访等。 与调解、仲裁等非诉讼解决纠纷的方式相比，民事诉讼具有的特征是（）。 仲裁机关通过调解方式解决仲裁纠纷的文书是（ ） 民事诉讼与调解、仲裁这些非诉讼解决纠纷的方式相比，具有的特征包括()。 民事纠纷发生后，可以采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决，下列关于和解的说法正确的是（） 民事纠纷发生后，可以采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决，下列关于和解的说法正确的是（） 民事纠纷发生后，可以采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决，下列关于和解的说法正确的是（） 民事纠纷发生后，可以采用和解、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决，下列关于和解的说法正确的是（）。 民事诉讼与调解、仲裁等非诉讼纠纷解决机制相比其特殊性表现在（） （ ）是美国劳资关系的主要原则。 对当事人的经济纠纷，选择仲裁方式解决可以调解，选择诉讼方式不可以调解。() 对当事人的经济纠纷，选择仲裁方式解决可以调解，选择诉讼方式不可以调解。（）